Gestionnaire RH

* Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
* participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.

* Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail) et conseil aux agents,
* saisie de l'ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,
* rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
* tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents,
* préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
* gestion des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),
* préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
* contribution à la mise en œuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,
* gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle

Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2)
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d'exercice
• Respect des échéances régulières pour la paie,
• calendrier des instances (médicales, paritaires, ...),
• évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...),
• évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes,
• projets de dématérialisation des ressources humaines et de mise en place de la gestion électronique des documents (GED),
• missions susceptibles de modification dans le cadre d'un projet de réorganisation interne de la Direction des ressources humaines.
mail : [email protected]