Travailleur social (h/f)

Le CCAS de la Ville d’ARLES (53250 habitants) recrute en contrat de projet un(e) travailleur social, assistant socio-éducatif, pour son unité accompagnement
Composé d’un pôle ressources (DRH et Finance) et 3 pôles opérationnels : Séniors, Social et Petite Enfance, le CCAS (200 agents) est une administration incontournable au service de la ville et de ses administrés.
Le Pôle social s’inscrit dans une cohérence avec les autres interventions engagées auprès des publics fragiles dans une démarche transversale de développement local.
Il comprend 6 unités (administrative et financière, accueil social inconditionnel et de proximité, accès aux droits sociaux, accompagnement social)
Agent de catégorie A doté d’un diplôme d’état de travailleur social (assistant social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale), il (elle) est placé sous l’autorité du Chef de Service responsable de l’Unité d’Accompagnement et de l’Adjoint de Direction chargé du Pôle Social
Il (elle) intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans le champ de la prévention, de l’accompagnement individuel et collectif et assurera son service à temps complet (39h avec RTT).

Le (la) travailleur social aura pour mission :
-d’évaluer, analyser et diagnostiquer les situations sociales.
-d’élaborer avec la personne le plan d’action de son parcours d’insertion et de l’orienter vers les partenaires institutionnels et associatifs en fonction des besoins.
-d’accompagner selon les modalités de rencontres adaptées : visites à domicile et/ou lieu de vie, permanences de proximité, tripartites, permanences téléphoniques…
- d’élaborer et rédiger les différents projets collectifs.
- d’organiser et participer à l’animation des ateliers et des informations collectives.
- d’instruire et suivre les dossiers d’aides financières et d’accès aux droits.
- d’actualiser les données sur le logiciel métier et les tableaux de bord.
- de gérer les plannings, les courriers.
Dans le cadre des actions collectives, il (elle) établit le bilan individuel en fonction des objectifs fixés.
Il (elle) est garant du bon fonctionnement des projets et peut être amené à intervenir à la demande des équipes dans le cadre des situations complexes et d’urgence (en cas de nécessité, et dans la limite de ses compétences, l’agent a le devoir de polyvalence permettant la continuité du service rendu à la personne accueillie et/ou accompagnée au sein du Pôle Social)
Comme tout salarié du CCAS, il (elle) peut être amené à intervenir dans l'aide aux administrés lorsque les plans d'alerte sont déclenchés suite à des risques naturels et technologiques : plan grand froid, plan canicule…

Les CV et lettres de motivation sont à adresser à l'attention de :
Monsieur Erick SOUQUE
Vice-Président
ou par mail : [email protected]