RESPONSABLE DU POLE TECHNIQUE CADRE DE VIE

Environnement relationnel – Elu de référence
• Maire et Adjoints (Cadre de Vie, Affaires scolaires…)
• DGS
• Agents encadrés (16 agents environ)
• Partenaires extérieurs
Conditions de travail et autres éléments de contexte
et contraintes du poste de travail
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Autonomie dans l'organisation du travail et dans le suivi de la réalisation des travaux.
• Horaires réguliers avec amplitude variable (réunions : commissions, conseils d’école…). Astreintes éventuelles d'intérêt général (conditions climatiques exceptionnelles, manifestations...).
• Temps de travail complet : 37h00 hebdomadaire

Missions principales du poste de travail
• Diriger, planifier, organiser le fonctionnement du nouveau Pôle Technique Cadre de vie (restauration scolaire, technique, entretien des bâtiments - écoles) et des 16 agents répartis en 3 services : Restauration scolaire, Technique, Ecoles - Entretien des bâtiments : assurer l’encadrement, évaluer les besoins en formation, suivre les qualifications, gérer les plannings, réaliser les entretiens individuels, respect des règles d'hygiène et de sécurité au travail…
• Organiser, planifier, contrôler et optimiser les missions réalisées par les agents du Pôle :
 Service Restauration scolaire (3 agents) : commandes, préparation des repas, entretien des locaux, service de restauration,
surveillance/animation/plonge et service durant la pause méridienne dans les écoles …
 Service Technique (6 agents) : manutention, propreté, voirie, espaces verts, fêtes et cérémonies, intervention et maintenance sur les bâtiments (nettoyage, peinture, plomberie, maçonnerie, électricité...) : en régie et/ou par des entreprises
 Service Entretien (3 agents) : nettoyage des locaux municipaux (mairie, bibliothèque, salles polyvalentes, équipements sportifs, écoles, WC publics…), surveillance, animation, service restauration pendant la pause méridienne écoles
 Service Ecoles (5 agents) : 5 ATSEM dans les 5 classes de l’école maternelle, surveillance/animation et service durant la pause méridienne (cantine), entretien des locaux…
• Suivre et contrôler le fonctionnement de la Délégation de Service Public (DSP) d’assainissement collectif (station d'épuration et du réseau d’assainissement…) en lien avec le délégataire (SUEZ), les partenaires (Police de l'Eau, SATESE, Agence de l’Eau : contrôles, rapports annuels, subventions…).
• Assurer la maintenance et le suivi des équipements : bâtiments, véhicules, stock, matériels techniques (entretien, petites réparations, inventaire), produits de nettoyage…
• Participer à l'élaboration des marchés publics dans les domaines des travaux et des acquisitions de matériels techniques
• Veiller à la bonne exécution des contrats de prestations de services de maintenance et des travaux externalisés (éclairage public, VRD…)
• Participer à la gestion administrative et financière du Pôle : élaboration du budget et suivi, rédaction des fiches d'intervention, sollicitation des devis, préparation et exécution d’arrêtés de voirie, constats et expertises (assurance), tableaux de bord de suivi de l'activité du service….
• Alerter sur les situations urgentes, proposer, prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la règlementation ERP (accessibilité, thermique, sécurité, commission de sécurité…)
• Assurer le pilotage et le suivi transversal des dossiers à caractère technique et des chantiers en représentant le maître d'ouvrage avec l'élu en charge des travaux
• Assurer l’interface entre la mairie et l’éducation nationale (équipes enseignantes) sur la vie des écoles (travaux, entretien, missions des ATSEM) en lien avec l’adjoint et les directrices d’écoles
• Apporter des arguments techniques et organisationnels d'aide à la décision et participer aux différentes commissions
D’autres missions peuvent être demandées à l’agent en cas de nécessité de service.

lettre de candidature et CV à envoyer uniquement par mail