Directeur du patrimoine bâti

Qui sommes-nous ?
3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de vie agréable et abordable, entre ville et campagne.
En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d'un nouveau modèle de territoire en Europe.
Siège de la première maison de la Culture inaugurée en 1963, depuis plus de 40 ans, Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne - classée au patrimoine mondial de l'UNESCO - de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du " sport pour tous ", la Ville encourage la pratique sportive à tous niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville.
Terre d'accueil du festival " Le Printemps de Bourges ", disposant d'un patrimoine historique remarquable, l'Agglomération a également signé en 2019 un contrat " Territoire d'Industrie " avec l'Etat et la Région.
La Communauté d'agglomération de Bourges Plus est un Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres.
Nos principales missions s'étendent de la gestion de déchets, des réseaux d'eau et d'assainissement, à l'aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les transports urbains et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l'attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants.
Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l'engagement de citoyens dans la transition écologique par différents outils de sensibilisation.

Missions du poste
L'agent propose et met en œuvre la stratégie du patrimoine bâti de la Ville de Bourges et de la Communauté d'Agglomération Bourges Plus, en optimise et supervise la gestion. Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Pilote les services de la Direction, en assure le management, la coordination et l'efficacité. Participe à l'évaluation des politiques publiques. Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité et ses modes de gestion adaptés à l'exécution du service public. Le poste est mutualisé Bourges Plus et Ville de Bourges.
Décliner la stratégie patrimoniale
- Développer des compétences d'expertise et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources patrimoniales,
- Définir des priorités d'actions au sein de la Direction et veiller à l'atteinte des objectifs opérationnels,
- Impulser à travers les projets, une dynamique d'innovation et de transformation des prestations-
Conduire et coordonner l'évaluation des résultats et l'efficacité des moyens mis en œuvre dans le cadre de la prospective financière de la collectivité,
- Mettre en place des outils de gestion efficaces et efficients du patrimoine bâti
- Planifier et suivre la programmation pluriannuelle des travaux en lien avec les directions gestionnaires et utilisatrices des bâtiments
- Evaluer et optimiser les coûts d'entretien et de maintenance des bâtiments
- Assurer la maîtrise d'ouvrage et la maîtrise d'œuvre d'opérations
- Proposer et mettre en œuvre un plan d'entretien du patrimoine bâti
- Conduire en direct ou en relation avec les Maîtres d'œuvre les opérations de construction
- Suivre les opérations d'envergure gérées financièrement sous forme d'AP/CP
- Elaborer et assurer le suivi des consultations des entreprises
- Assurer la transversalité avec les directions gestionnaires
- Être force de proposition en termes d'économie d'énergie et d'innovation
- Mettre en œuvre le plan de sobriété énergétique
- Superviser de la maintenance des bâtiments, avec la mise en place d'un contrôle annuel de l'état des bâtiments municipaux et son exploitation dans le plan pluriannuel d'investissement
Définir et piloter les projets de la direction
- Planifier et hiérarchiser les activités de la direction, décider des priorités d'action
- Mobiliser son équipe autour d'un projet d'administration/direction(s)
- Traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d'organisation
- Réaliser un diagnostic organisationnel, conduire un projet d'organisation
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
- Suivre et contribuer à la mise en œuvre et à l'exploitation du SI patrimoine
Encadrement de direction(s)/service(s)
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Evaluer les contributions individuelles et collectives
- Animer des réunions avec les services rattachés (conduite d'opérations, gestion et maintenance, énergies et fluides, pôle comptable et financier)
- Favoriser la participation et l'expression des agents
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services
- Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
- Anticiper et réguler les conflits
- Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
Elaboration et suivi du budget
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources
- Suivre et contrôler l'exécution du budget
- Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord)
- Interpréter des documents budgétaires et comptables
- Etablir un bilan annuel
Informations complémentaires
39h hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 23 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : G2 : Directeur)

Transmettre LM et CV