RESPONSABLE GPEEC ET INSTANCES PARITAIRES

Rattache(é) à la Directrice des Ressources Humaines, le responsable GPEEC et des instances paritaires anime et coordonne les actions du secteur retraite, formation, recrutement, mobilité interne, soit une équipe composée de 6 agents, en mettant en oeuvre les objectifs de développement visés et vous êtes garant de la bonne tenue des instances paritaires.

1/ Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Faire le diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences en concevant et mettant en oeuvre les outils de gestion, de pilotage et de prospective.
- Suivre les effectifs et l’évolution des emplois.
- Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
- Assurer le suivi des agents bénéficiant d’un dispositif de reclassement, d’une période de préparation au reclassement ou d’un repositionnement.
2/ Gérer les instances paritaires
- Préparer, organiser et participer aux réunions des instances consultatives (Comité Social Territorial, F3SCT, CAP, CCP).
- Réaliser les comptes-rendus de séance de ces instances.
- Planifier les réunions organisées dans le cadre du dialogue social.
- Gérer le suivi des autorisations d’absence syndicales.
- Organiser les élections professionnelles.
3/ Encadrer et coordonner le secteur retraite, formation, recrutement, mobilité interne et oeuvres sociales
- Superviser et participer à la gestion administrative de recrutement en lien avec la chargée de recrutement.
- Assurer certains entretiens de recrutement et réaliser le compte rendu.
- Superviser le plan de formation triennal et piloter sa mise en oeuvre en lien avec le chargé de formation.
- Superviser la gestion des stagiaires, des apprentis et des contrats aidés.
- Contrôler l’instruction des dossiers de liquidations de pension et de médailles du travail.
- Coanimer les réunions d’information retraite avec la gestionnaire des dossiers de retraite.
- Représenter la collectivité dans les réunions du CNAS.
4/ Autres missions
- Élaborer les actions de communication concernant l’accompagnement social.
- Participer à la conception et au pilotage de projets transversaux.
- Mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
- Participer à la réalisation du RSU.
- Réaliser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
- Participer à l’élaboration des outils de communications internes.

Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
[email protected]