Chef de projet Développement Social et Urbain (h/f)

Pour concrétiser les actions dans le champ de la politique de la ville, la Ville de Vitry-le-François recrute son-sa chef-fe de projet Développement Social et Urbain

Rattaché-e à la direction générale, le-la chef-fe de projet politique de la ville est l’interlocuteur-rice privilégié-e des élus, des habitants, des services municipaux et communautaires et des partenaires publics et privés désireux de s’investir dans le développement social et urbain en vue de réduire l’impact des inégalités territoriales.
Le-la chef-fe de projet politique de la ville sera chargé-e :
- D’animer la concertation citoyenne au sein et autour des quartiers prioritaires, avant et pendant la période de programmation opérationnelle du Contrat de ville
- De contribuer à la formulation des enjeux les plus prégnants des quartiers, en lien avec les habitants et les partenaires,
- De participer à la définition des orientations prioritaires des dispositifs contractuels en lien avec les acteurs du territoire (institutions publiques et privées, associations, entreprises…),
- De rédiger toutes les contractualisations en lien avec le contrat de ville et veiller à leur complémentarité,
- Assurer une fonction d’interface entre, d’une part, des élus locaux, des services municipaux, des services déconcentrés de l’Etat, des services du Département, de la Caisse d’Allocations Familiales, de la Région et d’autre part, les porteurs de projet précités,
- Coordonner les actions inscrites et mises en œuvre dans le cadre des dispositifs contractuels de la politique de la ville : Contrat de ville, Réussite Educative, VVV, CLAS, R.E.A.A.P, C.L.S.P.D., CLS,CTG…
- De concevoir et d’administrer les appels à projets à intervenir dans le cadre du contrat de ville,
- De suivre et soutenir la réalisation des actions prévues au contrat,
- De mobiliser les habitants, les partenaires et les acteurs du territoire afin de concentrer les énergies sur les priorités du contrat,
- De rédiger les documents d’évaluation et de bilan aux différents stades de la période de programmation,
- D’établir les comptes rendus réguliers des différentes réunions et actions,
- D’assurer une veille sur les appels à projets institutionnels et accompagner les porteurs dans le montage des dossiers de candidature,
- De contribuer à la conception des actions de communication interne et externe sur le projet et son avancement,
- D’animer les groupes de travail avec les acteurs internes à la ville et externes, impliqués dans les programmations ou dans le projet de contrat de ville.
- Encadrer, animer et motiver l’équipe du service (assistants, agents de développement, coordinateurs).
- Élaborer et suivre les budgets des projets en lien avec la direction des finances.
- Assurer la rédaction des rapports et des bilans financiers des projets.
- Mettre en œuvre et réajuster les outils d’observation, de suivi et d’évaluation de ces actions et de ces dispositifs,
- Garantir la conformité administrative et financière des projets, en veillant au respect des délais et des coûts.
- Elaborer des demandes de subventions pour financer au mieux les projets du territoire
- Assurer une veille stratégique sur les politiques publiques de développement urbain et de cohésion sociale.
- Conseiller les élus et participer à la réflexion sur la politique de la ville et les orientations à adopter pour améliorer les conditions de vie des habitants.
- Proposer des solutions innovantes pour résoudre les problématiques sociales et urbaines locales.
Il participera aux différentes manifestations et animations organisées en lien avec les orientations du contrat de ville.
Il participera au montage des dossiers de demandes de subventions déposés par la ville et apportera un soutien méthodologique aux porteurs de projets dans son champ d’intervention.

CV + lettre de motivation obligatoire.
La Ville de Vitry-le-François accompagne ses collaborateurs dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.
Temps complet, 1607h annuelles -