Encadrant technique d'insertion "Gestion arbustive"

Conditions de travail
Lieu de travail :
Centre technique communautaire (CTC)
Interventions sur le territoire intercommunal et sur les zones d’activités communautaires
Horaires fixes Poste à temps plein
Régime horaire général :
38 heures avec Aménagement de Réduction du Temps de Travail
Observations sur le régime horaire (présence aux horaires d’ouverture au public, travail de nuit, …)
- Rotation des équipes avec une base hebdomadaire de 20 heures
Heures supplémentaires / astreintes
- Pas d’astreinte
- Heures supplémentaires possibles lors de réunions techniques et à la demande de la collectivité
Spécificités techniques
- Spécialisation en fonction de la segmentation des activités : deux chantiers d’insertion intitulés « restauration du petit patrimoine bâti » et « pépinière/gestion arbustive »
- Habilitations nécessaires en fonction des activités exercées
Risques associés au poste
- Manipulation de charges
- Travail extérieur, en hauteur éventuellement
- Station debout et prolongée
- Utilisation de matériel bruyant et dangereux
Moyens matériels
- Poste de travail informatisé
- Ports des EPI obligatoires
- Téléphone
- Matériel thermique
- Lieu de stockage
- Véhicule utilitaire, double cabine (permis B exigé et permis E souhaité)
Avantages associés
- Régime indemnitaire en vigueur

- Organiser et animer une activité de production espaces verts :
Définir les conditions de réalisation des travaux,
Préparer et mettre en œuvre les travaux,
Garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives,
Concilier les objectifs de production et un accompagnement des salariés en insertion, qu'il encadre dans l'acquisition de compétences professionnelles,
Donner les consignes, vérifier leur compréhension et leur mise en œuvre,
Animer l'équipe, favoriser la cohésion, et susciter la motivation,
Gérer les relations interpersonnelles et les conflits,
Entretenir le matériel et signaler leur défectuosité
- Faire acquérir des règles et des gestes professionnels en situation de travail :
Faciliter l'intégration au travail, rassurer, écouter et construire une relation avec le salarié, Détecter les atouts, les potentiels, les freins et contribuer à leur prise de conscience par les salariés en insertion,
Analyser les situations, et transmettre les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d'insertion,
Alerter dans les situations d'urgence (liées au comportement ou état de santé du salarié), Rendre compte des évolutions aux acteurs en interne (conseiller en insertion professionnelle, responsable....),
Assurer le transport des agents de chantiers sur les missions extérieures (chantiers, formation ....),
Participer aux bilans et aux réunions techniques et contribuer aux prises de décision
- Gestion administrative du chantier d'insertion :
Établir les plannings,
Établir et transmettre les états de présence numérisés,
Quantifier le temps et le coût nécessaire à l'exécution des travaux à effectuer

À l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Président de GRANDSOISSONS
Contact :
Madame MINETTE Séverine : [email protected]
Monsieur CARTIAUX Sylvain : [email protected]