RESPONSABLE EQUIPE REGIE ET CONSERVATION

Responsable équipe régie et conservation (H/F), placé (e) sous la responsabilité de la cheffe du service patrimoine et transmission

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du service Patrimoine et Transmission, vous aurez pour missions :
PILOTAGE DE L’EQUIPE CONSERVATION ET INVENTAIRE
. Animer, planifier et organiser le travail des agents de l’équipe
. Coordonner les missions de conservation et d’inventaire au sein de l’équipe
. Informer et mobiliser les agents, assurer une transmission des informations entre le secteur et la direction du service
. Etre en capacité de diffuser son savoir auprès de l’équipe.
. Participer à la réflexion sur le projet scientifique et culturel du musée
. Participer à l’élaboration et a suivi du plan de formation annuel des agents
. Remplacer le(la) chef.fe de service en son absence
. Participer à l’accueil des stagiaires
SUIVI DES PRETS EXTERIEURS ET MISE EN ŒUVRE DES EXPOSITIONS TEMPORAIRES
. Préparer l’examen des demandes de prêts : analyser les garanties offertes par l’emprunteur en termes de statut juridique de l’institution de transport, d’assurance et de conditions d’exposition des œuvres ; élaborer les conventions et contrats de prêt/emprunt en fonction du type de collection ; planifier organiser et superviser le transport, l’enlèvement, la livraison et le déballage/emballage des œuvres ; accompagner et/ou assurer le convoiement des œuvres
. Concevoir le planning de montage des expositions
. Contribuer à la conception et mettre en œuvre la scénographie des expositions, en lien avec les services techniques de la Ville et les prestataires extérieurs
. Préparer les demandes de prêts et assurer le transport, le conditionnement et la bonne présentation des œuvres
RECOLEMENT ET CHANTIER DES COLLECTIONS
. Contribuer à l’adaptation du plan de récolement décennal, en lien avec le conservateur.trice
. Mettre en œuvre et coordonner les campagnes de récolement
. Mener les actions post-récolement : marquage, mise à jour de la base de données, campagne photographique
. Mettre en œuvre les chantiers de collections visant à une meilleure conservation des œuvres dans les réserves internes (faïences puis peintures).
. Participer à la conception et mettre en œuvre une nouvelle organisation des réserves externalisées
CONSERVATION PREVENTIVE ET VEILLE SANITAIRE
. Mettre en œuvre et coordonner la veille sanitaire de l’ensemble de la collection du musée
. Etablir des constats d’état des œuvres au long de leur présentation au musée, en amont d’un prêt ou suite à un dommage
. Concevoir et réaliser des conditionnements adaptés aux spécificités des œuvres
. Gérer le stockage des œuvres et les mouvements des collections qui lui sont liés. Prévenir les risques d’altération liées aux manipulations, au transport et à l’exposition des œuvres
. Définir, en concertation avec le conservateur.trice, le mode de conditionnement et de rangement des œuvres
. Participer à la rédaction et à la mise en œuvre du plan d’urgence et de sauvegarde des collections.
. Recenser les œuvres nécessitant une restauration

https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/04/2025 de préférence par mail à [email protected] ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er juin 2025
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail [email protected] ou par téléphone au 03.86.68.43.89.