Directeur(rice) de préfiguration Autonomie, Enfance, Insertion et Accompagnement social autonomie (H/F)

Rémunération brute mensuelle :
Attaché ou ingénieur
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 106,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe du Pôle Solidarités, le/la directeur (rice) de préfiguration formalise et anime une nouvelle organisation des missions et des services à partir du périmètre d’action des deux directions actuelles (Directions de l’Autonomie et Direction Enfance, insertion et accompagnement social (hors protection maternelle et infantile - PMI).
Cette organisation nouvelle s’appuiera sur la notion de parcours de l’habitant, de la naissance à l’âge avancé, en proximité. Face au défi socio-démographique de la Haute-Marne et pour garantir un parcours de vie épanouissant à chaque habitant, dans son territoire, le Département s’engage ainsi à accompagner chaque parcours pour que la personne conserve son pouvoir d’agir grâce à la prévention et préserve ses capacités et son autonomie grâce à un accompagnement adapté.

Tâches confiées :
Le/la directeur(rice) de préfiguration mène ainsi les travaux de structuration du parcours de l’usager de la naissance à l’avancée en âge dans tous ses aspects (projet départemental et missions de service public) et formalise la nouvelle organisation.
• Il ou elle assure les missions suivantes :
• organiser les travaux de structuration autour du parcours de l‘usager ;
• mettre en œuvre les politiques départementales sociales et médicosociales à destination des publics afin de répondre à leurs besoins à tout âge de la vie ;
• construire et formaliser les partenariats de territoire ;
• participer à l’évaluation de cette politique publique ;
• piloter les travaux d’évolution du projet départemental vers un schéma global des solidarités (2027).

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois