Conseil Départemental - Calvados

Les 5 valeurs du Département « CREER »:

La démarche « Travailler au Département c’est créer ensemble » fut réalisée par un groupe de travail avec nos collaborateurs avec pour objectif de définir ensemble les valeurs déterminant le quotidien professionnel de nos 3000 collaborateurs.

Au département nous sommes convaincus que le bien-être au travail est dû à l’environnement de notre collectivité, c’est pour cette raison que nos collaborateurs portent tous ensemble nos 5 valeurs : Confiance, Responsabilité, Ecoute, Exemplarité et Respect. Ces 5 valeurs représentent notre fonctionnement elles visent à être enrichies et respectées par nos collaborateurs et les futurs collaborateurs ayant tous l’ambition de partager ensemble une vision commune.

Un plan de formation sur mesure

Notre Département accompagne nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel en mettant à disposition une offre de formation riche et variée.  En moyenne un collaborateur de notre collectivité suit 3 jours de formation/an.

Notre plan de formation s’appuie sur 5 axes :

•  Capacités managériales renforcées  
•  Innovation et créativité encouragées
• Un socle commun de compétences pour tous les agents
• Dans le cadre d’un projet professionnel
• Des projets de carrière soutenus

Notre collectivité organise également des matinales afin de réaliser une formation courte sur un thème précis une fois par mois, rassemblant des collaborateurs volontaires souhaitant se former ou se renseigner sur diverses thématiques.

Et si c’était vous notre futur formateur(rice) interne ?

Vous aimez partager vos expériences et vos compétences ? Vous êtes un véritable expert dans votre domaine d’activité ? Au sein de notre collectivité vous avez la possibilité de devenir formateur(rice) interne en réalisant une formation sur mesure afin d’acquérir les compétences pédagogiques pour accompagner au mieux les collaborateurs. Rejoignez un réseau de 60 formateurs interne !

Vous souhaitez préparer le concours pour intégrer la fonction publique territoriale?

Aujourd’hui il est possible de nous rejoindre sans être titulaire mais nous vous conseillons de passer les concours afin de devenir titulaire de la fonction publique territoriale.

Une fois que vous êtes collaborateur au sein de notre Département, nous vous accompagnons pour la préparation de votre concours en réalisant des groupes de travail et des entrainements pour les oraux.

Une mobilité professionnelle

Vous souhaitez au long de votre carrière changer de métier ?  Au sein de notre collectivité nous favorisons les compétences de nos collaborateurs. En 2019, notre Département a permis à 143 collaborateurs de changer de fonction.

Vous souhaitez être notre futur Manager ? 

Dès votre arrivée, vous serez accompagné par un mentor et bénéficiez d’une formation managériale. Les Managers de notre collectivité ont un rôle d’accompagnement vous donner l’exemple, vous avez une conduite éthique et vous êtes conforme aux valeurs de notre collectivité tout en restant à l’écoute de votre équipe afin de les accompagner sur des projets.

 Notre collectivité propose un accompagnement sur mesure :

• Coaching
• Formations managériales adaptées
• E-learning
• Conférences
• Co-développement

Handicap et emploi

Notre collectivité s’engage à adopter une politique de recrutement favorable et dynamique pour les personnes reconnues travailleur handicapé ;

Le Département du Calvados a signé une convention avec le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) ; Cette démarche nous permet d’adopter une politique d’exemplarité en s’engageant pour l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.  

Le Département du Calvados dispose d’une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels spécialisés pour vous accompagner dans la prise de vos fonctions et tout au long de votre carrière.

Notre collectivité a participé au DUO DAY en 2019 et y participera également en 2020.

Nous disposons au sein du service des ressources humaines d’une équipe de qualité de vie au travail prévenant des risques liés à certains métiers et accompagnant le reclassement de certains agents afin de les maintenir dans l’emploi et au sein de notre collectivité.

Tous nos postes peuvent être aménagés pour être accessible aux personnes en situation de handicap.

N’hésitez plus, rejoignez-nous !