Fiche métier : Coordonnateur budgétaire et comptable

Le coordonnateur est en charge de gérer et contrôler les procédures budgétaires et comptables des services pour lesquels il travaille. Il est au coeur du processus de préparation budgétaire dont il suit l’exécution. C’est également lui qui élabore et contrôle les marchés publics, qui suit le budget des associations, qui forme des agents, qui analyse les demandes budgétaires de sa structure et qui formalise les procédures comptables.

Toujours en bureau, son rythme de travail est souple, ce qui nécessite de lui une grande disponibilité.

Fonction publique : territoriale
Catégorie : A (attachés territoriaux), catégorie B (rédacteurs territoriaux)
Filière : Administrative

Il est possible d’exercer le métier de coordonnateur budgétaire et comptable après l’obtention de concours externe et interne sous condition de diplôme.

Vous pouvez également y accéder par le biais d’un examen d’intégration, selon le cadre d’emploi, mais aussi sous couvert du concours de troisième voie pour les personnes pouvant justifier une expérience dans le domaine.

Les qualités indispensables d’un coordonnateur budgétaire et comptable sont :

Le coordonnateur budgétaire et comptable doit parfaitement connaître et maîtriser les processus budgétaires et les processus de la comptabilité.

Il est organisé, rigoureux, autonome, toujours en force de proposition et sait conduire des négociations. Également, il est en mesure d’assurer des missions de conseil et peut concevoir des solutions adaptées à la demande et au contexte.

Le coordonnateur budgétaire et comptable a une rémunération moyenne de 2 432 €. En tout début de carrière, elle débute à 1 827,55 € et peut atteindre les 3 153,69 € en fin de carrière.

Le coordonnateur budgétaire et comptable peut pourvoir à des postes à responsabilité comme : directeur financier territorial, responsable de gestion budgétaire et financière territoriale ou encore, responsable de gestion comptable territorial.

Vous pouvez aussi évoluer sur le même poste mais une orientation différente : évolution relatives aux politiques publiques, à la règlementation financière et comptable. Il est aussi possible de s’orienter vers une l’application des réformes comptables ou vers une évolution organisationnelle et managériales.