Gestionnaire carrières et rémunérations (h/f)

La direction des ressources humaines est garante de la performance et du développement professionnel des 3100 agents du Conseil départemental de l’Oise. Elle assure ainsi le recrutement externe et interne tout en valorisant les ressources internes. Elle veille également à assurer le bien-être des agents en accompagnant leur évolution professionnelle.
En outre, elle conduit une politique en faveur de la prévention des risques, de la santé et de l’action sociale et du maintien du dialogue social de qualité dans le cadre de la gestion des instances.

Dans le cadre d’une gestion intégrée, le gestionnaire de carrières et rémunérations a en charge un portefeuille d’agents :
• Vous êtes en charge de la gestion des dossiers individuels de son portefeuille, de l’entrée en fonction de l’agent jusqu’à son départ : instruire les éléments de carrière, suivre les absences, étudier et traiter les demandes de retraite, élaborer des actes administratifs constitutifs de la carrière et de la rémunération des agents, établir les échéanciers nécessaires pour les agents du service en charge du calcul de la paie, vérifier la paie au vu des données préalablement saisies, etc.
• Vous participez à l’élaboration des listes des agents promouvables dans le cadre des lignes directrices de gestion et mettre en œuvre les décisions en découlant.
• Vous devez contrôler les frais de déplacement, suivre les évolutions réglementaires.
• Vous participer aux groupes de travail afin d’harmoniser les pratiques, partager ses connaissances, moderniser les outils de gestion et rédiger des procédures.
• Vous apportez conseil et accompagnement auprès des agents de la collectivité.

Pour vous le département de l’Oise est là :
Avec plus de 3 100 collaborateurs et plus de 120 métiers répertoriés, rejoindre le Département, c’est faire le choix d’intégrer une collectivité territoriale où vous vous épanouirez et pourrez :
• Partager des valeurs de solidarité, de proximité et d’innovation
• Saisir des opportunités de carrière : dispositifs d’intégration, de formation et d’accompagnement à la mobilité
• Bénéficier de la participation de l'employeur aux titres restaurant et aux cotisations de prévoyance labellisée (en cas d’incapacité de travail (garanties du maintien de salaire), d’invalidité et de décès)
• Profiter des actions sociales proposées par le Comité d'Œuvres Sociales (voyages, loisirs, participation financière à la garde d'enfants de moins de 3 ans, allocation aux parents d'enfants handicapés, chèques vacances, chèques CESU, etc.)
Conditions de recrutement :
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie C, filière administrative, ou par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Lieu de travail : Beauvais
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 1 à 2 jours de télétravail par semaine, compte épargne temps, possibilité de générer jusqu’à 23 jours de RTT
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie [email protected]
Vous êtes notre candidat ?
Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2408-1474 par courriel à l’adresse suivante [email protected]