Responsable des Ressources Humaines (h/f)

L’agent est rattaché à la Direction des ressources humaines de la Ville et il travaille en étroite collaboration avec la direction du CCAS. L’agent assurera la gestion des ressources humaines pour le CCAS et participera aux projets transversaux liés à la Direction des Ressources Humaines de la Ville. Il existe une distinction juridico-administrative entre la Ville et le CCAS mais le fonctionnement RH est en majorité mutualisé.

MISSIONS PRINCIPALES :
Elaboration budgétaire du CCAS (M57) et du SSIAD (M22) :
• Elabore le Budget prévisionnel (chap 012)
• Rédige les éléments du DOB concernant le 012
• Pilote et contrôle la masse salariale
• Dresse les bilans trimestriels et le bilan annuel des dépenses de personnel de l’activité SSIAD, à l’attention de l’ARS
• Elabore le budget prévisionnel des recettes atténuations de charges (remboursements indemnités journalières CPAM, CNP, etc…) conjointement avec le service des finances
Collaboration au développement des ressources humaines :
• Co-élaboration des outils pour la mise en œuvre d’une GPEC pour la Ville et le CCAS
• Développement du SIRH pour le CCAS
• Proposition de communication interne spécifique pour les agents du CCAS
• Participation au développement d’une stratégie de recrutement et déclinaison de cette stratégie au niveau du CCAS
• Participation au processus de recrutement en lien avec la direction du CCAS
• Suivi et mise à jour des organigrammes et fiches de poste
Administration des Ressources Humaines du CCAS :
• Renseigner et conseiller les agents, les directeurs et chefs de service
• Déclaration annuelle FIPHFP
• Préparation et participation au CST
Gestion Carrière / Paie Ville et CCAS (environ 120 agents) :
• Création des dossiers agents et modifications des données administratives
• Gestion de la carrière (mise en stage, titularisation, avancement d’échelon, de grade et promotion interne, médailles…)
• Rédaction des actes correspondants (arrêtés, contrats…)
• Gestion des absences (congés annuels, maladies ordinaires, CLM, CLD…)
• Saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, frais de déplacements…)
• Calcul de paie et contrôle des résultats
• Participation aux prévisions budgétaires du portefeuille
PARTICULARITÉS DU POSTE :
• Organisation à double entrée (CCAS et Ville)
• Contraintes liées aux calendriers des paies
• Coopération avec les partenaires RH, financiers, services fiscaux et TP, et le réseau professionnel
• Requiert disponibilité (réunion possible en soirée - présence ponctuelle au Conseil d’Administration du CCAS)

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : [email protected]
ou
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX