gestionnaire paie et carrière

Au sein de la direction des ressources humaines et de la performance au travail composée de 6 agents, et sous la responsabilité de son Directeur, vous assurez la prise en charge et le suivi d'un portefeuille de 90 agents, dont vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) sur les aspects carrières, paie, maladie, formation. Votre rôle de conseil auprès des agents sera primordial. Vous répondez à leurs sollicitations par téléphone, lors de RV physique ou lors de permanences que vous effectuez ponctuellement sur les sites. Vos missions principales s’articuleront autour des axes suivants :

• Gestion de la carrière :
Vous êtes en charge du suivi de la carrière des agents dans le logiciel CIRIL. Vous rédigez les actes administratifs (contrats, arrêtés), les courriers, attestations et certificats divers. Vous assurez la gestion des disponibilités, des détachements, des temps de travail...
Vous préparez les dossiers d’avancement liés à la carrière (échelons, grade, promotion interne) ainsi que les dossiers retraite.
• Gestion de la paie :
Vous assurez la gestion de la paie ainsi que tous les éléments y afférents (heures supplémentaires déclaration mensuelle des charges…). Vous effectuez le contrôle de la paie en lien avec l'équipe.
Vous effectuez la gestion des dossiers pôle emploi.
• Gestion des absences :
Vous assurez le suivi des arrêts maladie ordinaire, instruisez les dossiers de longue maladie, longue durée, maladie professionnelle, accident du travail en lien avec les instances médicales. Vous êtes également en charge des suivis des visites médicales.
• Gestion de la Formation :
Vous êtes en charge du suivi des formations individuelles des agents de votre portefeuille.

CV et lettre de motivation obligatoires.