Fiche métier : Responsable de la formation

En s’accordant à la stratégie globale de son établissement public, le responsable de la formation a pour mission principale de développer les aptitudes et compétences des salariés. Toujours entre deux équilibres, il doit servir les intérêts de la structure mais aussi ceux du salarié tout en respectant un budget précis.

Si ce métier demande de bonnes connaissances des lois et règles qui incombent au secteur dans lequel il travaille, il doit également connaître parfaitement les métiers qui composent son secteur d’activité. Ces maîtrises font de lui quelqu’un de pertinent, toujours en force de propositions pour apporter des solutions efficaces et permettre à l’établissement de rester à une place de choix face à la concurrence.

Le responsable de formation possède des compétences diverses car il doit être capable de rédiger un cahier des charges, établir un budget prévisionnel et des modules de formation adaptés aux salariés.
Il doit également élaborer des référentiels de compétences, accompagner les salariés dans leurs projets professionnels et leurs mobilités.
Toujours vis à vis des salariés, le responsable de la formation a pour mission, aussi, d’effectuer des entretiens d’évaluation et des entretiens d’objectifs et de progrès.
Pour être toujours plus compétent, il doit fréquemment faire une veille des évolutions de formations professionnelles, des réformes et se familiariser avec les nouvelles stratégies de travail ainsi que des nouveaux outils digitaux.

Fonction publique : Territoriale
Catégorie : A (attaché d’administration ou territorial), catégorie B (rédacteur territorial)
Filière : Administrative

La fonction de responsable de la formation est accessible par le biais de diverses études universitaires: bac + 3 ou bac + 5 dans la filière « Gestion des ressources humaines ».

Vous pouvez retrouver les licences :

Ou les masters :

Il est également possible d’accéder à cette fonction après un cursus en école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines.

Important : une formation technique en rapport avec le secteur d’activité de l’entreprise est appréciée.

Les qualités indispensables d’un responsable de formation sont :

Le responsable de formation doit avoir de fortes compétences en techniques de négociations et de management mais aussi en communication. C’est quelqu’un qui a le sens des responsabilités et son esprit créatif lui permet de toujours être en force de propositions quant aux apports de solutions efficaces pour l’entreprise. S’il doit maîtriser l’anglais, il faut aussi qu’il connaisse les nouvelles technologies du fait de la digitalisation croissante des entreprises.

Le responsable de la formation a une rémunération moyenne de 2 432€ € bruts mensuels. En tout début de carrière, elle débute à 1 827,55 et peut atteindre les 3 153,69 € en fin de carrière.

Pour candidater à la fonction de responsable de la formation, il faut pouvoir être en mesure de justifier une expérience de deux à cinq ans dans le domaine des ressources humaines. C’est pourquoi être à ce poste est déjà une bonne évolution de carrière en soi. Cependant, il est toujours possible de s’orienter vers le métier de responsable de la gestion administratif du personnel ou encore d’évoluer vers des fonctions de directeur des ressources humaines ou bien responsable du développement des ressources humaines. En somme, la majorité des métiers dans le domaine des ressources humaines lui sont accessibles.

À noter qu’il lui est aussi possible de se lancer à son compte.