RESPONSABLE DU PERSONNEL, DE L'ELABORATION DE LA PAIE, DE L'ACCOMPAGNEMENT DE L'ACTIVITE RH ET DE SA MODERNISATION

Ville littorale de 3 417 habitants, Merlimont est une commune touristique située sur la côte d’Opale sud.
Elle s’étend sur 2 150ha d’espaces variés, naturels et préservés : marais, plages, sentiers nature …
Forte de ce contexte environnemental riche, la municipalité travaille à poursuivre la dynamisation de la commune, et développer ses atouts naturels dans toutes les thématiques gérées.
Ainsi, vous participerez à ces challenges, comme la conquête de la 4e fleur du concours des villes et villages fleuris, l’aménagement des espaces, l’entretien du patrimoine etc.
Dans le cadre, la commune même une politique attractive à destination de ses résidents mais également des populations de passage sur la station. Dans ce contexte, la commune recherche un responsable du personnel.

Placé sous l’autorité du DGS, membre du collectif de direction et en binôme avec un responsable de la comptabilité, du budget, de la commande publique et des recherches de financement, vous concevez et proposez une politique des ressources humaines pour la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en œuvre.
Le responsable est accompagné d’un agent à mi-temps (temps complet partagé sur la commune avec un autre service), qui assiste dans l’exécution des tâches du service.
Vous coordonnez et animer le service du personnel, de la paie et de l’activité RH, et êtes chargé de la mise en œuvre, de la régulation, de l’évaluation et du contrôle de l’activité de ce service.
Activités :
• Participation à la définition de la politique de gestion du personnel
• Élaboration de la paie (variables, DNS, …)
• Elaboration du Rapport Social Unique et autres documents nécessaires à la gestion du service
• Pilotage de la gestion budgétaire des RH, tout en étant force de proposition dans la recherche de financements et l’optimisation des moyens
• Facilitation de la gestion des RH et du personnel
• Modernisation des outils et des procédures RH
• Accompagnement des agents et des responsables de services dans leurs missions
• Création, pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
• Elaboration des dossiers pour les instances représentatives (dossier comité médical, arrêt maladie…)
• Gestion des emplois et développement des compétences, après un état des lieux de la gestion des carrières des agents
• Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents
• Supervision de l’activité RH et de la masse salariale
• Prévention des risques professionnels
• Information et communication en matière de RH

candidature en ligne CV et lettre de motivation