policier-ere municipal-e

Les enjeux du maintien de la tranquillité publique tiennent à maintenir une présence policière dans les espaces publics en poursuivant l’effort de proximité d’avec la population Sébastiennaise.
Aussi vous intégrerez une équipe dynamique et soucieuse d’assurer un service public de qualité en étant au plus proche de la population
Sous l’autorité du Maire et du responsable du service Police Municipale, au sein d’une équipe de 7 agents de Police Municipale, 4 ASVP, 3 secrétaires, vous assurez des missions de prévention et de sécurité de la Ville (bon ordre, sûreté et salubrité publique) et contribuez à renforcer l’action des policiers municipaux en mettant en œuvre la politique dédiée par la collectivité, en faisant respecter les arrêtés de police du maire et en exécutant les directives données dans le cadre de ses pouvoirs de police.

- Assurer la veille et la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté et de la salubrité publique
- Veiller à la protection des personnes et des biens et porter assistance et secours aux usagers
- Veiller à l’application et au contrôle de la réglementation dans le cadre des lois et règlements et dans le périmètre de compétences de l’agent de police municipale (code de la route, code pénal, etc.)
- Assurer la surveillance des manifestations et cérémonies
- Rendre compte à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Rédiger divers documents administratifs dans le cadre de notre activité quotidienne
MOYENS TECHNIQUES ET CONDITIONS D’EXERCICE :
- Caméras piétons
- Armement de catégories B8 (Gail + 100ml) et D2 (bâton télescopique, Gail - 100 ml),
- P I E (formation, déploiement 2025)
- Port de l’uniforme et du gilet pare-balle
- Moyens de transmission individuel : radio et téléphone d’astreinte
- PDA individuel
- Un éthylotest
- Deux véhicules automobiles
- Quatre VTT
- Construction d’un poste de police (270 m2) livraison janvier 2027

Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines ([email protected]) pour le 2 avril dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue.
CONTACT : Julie CIVEL, Cheffe de service Adjointe de la Police Municipale : 02.40.80.86.03 ou par mail [email protected]