Assistant ressources humaines (h/f)

L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.La commune de La Chapelle Saint-Luc (12 300 habitants), 3ème plus grande ville de l'Aube par sa population est un membre historique de la communauté d'agglomération de Troyes Champagne Métropole (172 300 habitants).
C'est une commune urbaine qui fait partie de l'aire d'attraction de Troyes.
La commune est répartie entre des zones urbanisées (30.2%), des zones industrielles ou commerciales et réseaux de communication (28,4 %), des zones agricoles (28.8%), des forêts (9,9 %), des espaces verts artificialisés non agricoles (2,7 %).
Pour répondre aux besoins en logement d'une population grandissante dans les années 60, le quartier Chantereigne a été créé et regroupe aujourd'hui plus de la moitié de la population chapelaine. Il se compose essentiellement d'habitats collectifs et d'équipements publics
Ensemble, inventons notre ville de demain !
La Ville de La Chapelle Saint-Luc poursuit sa mobilisation pour les Chapelains avec les grands projets des décennies à venir. Les projets permettront d'offrir davantage de services de proximité, d'activités culturelles et sportives ainsi qu'un cadre de vie plus apaisé et sécurisé.
Vous faites preuve d'autonomie, de dynamisme, de capacité de prise d'initiative et d'un sens de l'écoute.
Vous appréciez le travail en équipe, la polyvalence et communiquez avec aisance aussi bien à l'oral qu'à l'écrit

ACTIVITES PRINCIPALES :
 Gestion de l’actualisation des fiches de poste
 Support administratif des services dans l’organisation des entretiens d’évaluation professionnelle
 Suivi administratif des heures supplémentaires
 Suivi des entretiens d’évaluation professionnelle et tableau de synthèse
 Gestion des congés et des CET
 Administrateur du logiciel 3temps (gestion du temps de travail et des absences)
 Gestion et actualisation des organigrammes
ACTIVITES SECONDAIRES:
 Soutien administratif divers au sein de la DRH
 Courriers administratifs divers

Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
Rémunération :
- selon grille indiciaire
- prime annuelle
- régime indemnitaire RIFSEEP
- Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- RTT
-participation employeur mutuelle santé labellisée
- Amicale du personnel