Gestionnaire Carrière-Retraite

Contexte et enjeux
Mutualisée, la Direction du Développement des Ressources Humaines accompagne les 1550 agents des collectivités Ville, CCAS de Saint-Quentin et Agglomération du Saint-Quentinois à travers une politique RH dynamique !
Face aux nombreux défis en matière de transition écologique, d’attractivité, de transformations organisationnelles, d’évolution des technologies, la Direction du Développement des Ressources Humaines se doit d’accompagner les agents dans leur déroulement de carrière en encourageant la valorisation du travail et des compétences des collaborateurs, et participer ainsi à leur bien-être.
Par conséquent, la gestion relative à la carrière des agents s’inscrit au centre de la stratégie RH et connait une évolution du métier en matière d’expertise, de conseil, de traitement de l’information (SIRH) et de gestion intégrée, avec pour projet 2024, la mise en place d’un guichet unique !
Dans le cadre d’une mobilité interne, la collectivité recherche son futur gestionnaire carrière et retraite.
Alors, rejoignez-nous !
Au sein d’un collectif composé de 4 pôles et de 38 collaborateurs : pilotage RH, développement RH, gestion administrative et appui stratégique, vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des directions et des services.

Au sein du service gestion administrative carrière-retraite, qui comprend :
- 1 responsable de service
- 4 gestionnaires carrières et retraite
- 1 agent administratif
Vous intervenez sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière des agents et participez aux projets transversaux de la direction de façon autonome et en étant force de proposition.
Vous avez spécifiquement la charge de garantir le bon suivi de la carrière de l’ensemble des agents des 3 collectivités et de sécuriser l’ensemble des processus de déroulement de carrière, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vous intervenez dans le cadre des projets de direction et de service qui portent notamment sur la mise en œuvre d'une gestion partagée des ressources humaines avec les responsables de service et une plus grande association des agents à leur parcours professionnel.
A partir de la carrière de chacun des personnels à titre individuel, notamment en matière d’avancement d’échelon et de grade, de promotion interne, de position statutaire, et de leur situation familiale, vous instruisez les demandes de retraite.
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services que vous accompagnez tout au long de la carrière de leurs agents.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
- Gestion et suivi des retraites des agents : estimations et liquidations de pensions (normale, invalidité, RQTH...), qualification des CIR, entretien info-retraite
- Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants,
- Assurer un suivi des positions administratives des agents et élaborer les actes administratifs afférents à la carrière,
- Rechercher des informations, notamment réglementaires,
- Participer à l'élaboration des dossiers règlementaires (promotion interne, avancements de grade, Rapport Social Unique, médailles du travail...).

CV + LM