Fiche métier : Chargé de recrutement

Rattaché au service des Ressources Humaines (RH), le chargé de recrutement a pour mission de trouver et proposer les candidats qui conviennent le mieux à l’administration pour laquelle il travaille.

Pour ce faire, il s’occupe dans un premier temps d’analyser les besoins en personnel des différents services. Cela lui permet de piloter le processus de recrutement, d’élaborer les profils de poste, d’organiser la communication des offres d’emploi et d’analyser par la suite les candidatures qui lui sont envoyées. Dans un second temps, il coordonne l’intégration des nouveaux recrutés, les conseille, les accompagne et répond à leurs questions.

Fonction publique: territoriale
Catégorie : A (Attachés territoriaux & Psychologues territoriaux) et catégorie B (Rédacteurs territoriaux)
Filière : administrative & médico-social

Fonction publique de l’État, hospitalière.

Le niveau de diplôme requis pour être chargé de recrutement est de minimum bac + 3 avec une spécialisation en sciences humaines, ressources humaines ou gestion de l’entreprise. Très souvent, un niveau master est recommandé. Les formations indiquées sont :

Il existe des concours externe (avec condition de diplôme) et interne (examen d’intégration) en fonction du cadre d’emploi ou du corps (Fonction Publique d’État et Fonction Publique Hospitalière). Il peut exercer dans un secteur précis comme l’industrie ou l’informatique. Pour cela, il devra donc disposer d’un niveau de diplôme bac + 5 dans le domaine choisi et être en mesure de prouver une expérience dans les ressources humaines.

Les qualités indispensables d’un chargé de recrutement sont :

• Sens du service, de l’écoute, de l’impartialité et de la communication,
• Capacité à s’adapter aux interlocuteurs et à évaluer des situations,
• Aptitude à gérer les priorités, respecter la confidentialité, travailler en équipe,
• Notions en psychosociologie, en psychologie et en droit du travail,
• Être organisé, rigoureux, pédagogue et autonome.

Le chargé de recrutement doit être en mesure d’analyser les besoins en personnel des services ainsi que les compétences à mobiliser pour construire un profil candidat « idéal ».
Il doit aussi être capable d’élaborer les outils nécessaires aux recrutement (outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, grilles d’entretiens), d’évaluer les dossiers de candidatures, conduire des entretiens et cibler les profils, construire un dispositif d’intégration professionnelle pour les nouveaux arrivants.

Il lui est souvent recommandé de maîtriser une seconde langue, comme l’anglais, pour être en mesure de tester les candidats sur leurs aptitudes lors d’un entretien.

Toutes ces missions font du chargé de recrutement quelqu’un de responsable, sur qui l’entreprise peut compter pour trouver ses profils candidats adéquats, sans par ailleurs s’inquiéter de leur insertion au sein de la structure.

Le chargé de recrutement a une rémunération moyenne de :
2 432,89 € bruts mensuels. En tout début de carrière, elle débute à 1 827,55 € et peut atteindre les 3 153,69 € € en fin de carrière.

Il faut avoir aux minimums trois années d’expérience dans la fonction d’assistant en ressources humaines ou d’assistant recrutement avant de pouvoir candidater au poste de chargé de recrutement. Une fois cela fait, il faudra plusieurs années d’expérience pour penser à candidater à des grades supérieurs comme le sont celui de directeur des ressources humaines, responsable développement RH ou encore, consultant senior.

Notons qu’il est également possible pour le chargé de recrutement de se reconvertir comme « chasseur de têtes » mais cela reste une option très rare.