Gestionnaire de paie

Réalisation des opérations de paie du personnel des 3 Etablissements (Ville, son CCAS, EPAJG) dans le cadre des règles statutaires et des normes juridiques.

MISSIONS PRINCIPALES :
-> Réaliser les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution :
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire et éditer les bordereaux et mandats de paie,
- Assurer la saisie des éléments des données de paie dans le logiciel CIRIL RH avec l’application des éléments constitutifs de la rémunération liés à la carrière (avancement d’échelons, de grades, promotions, cessations de fonction, et des autres éléments (SFT, NBI, régime indemnitaire, prime de fin d’année GIPA, autres indemnités et éléments variables : avantages en nature, avantages sociaux, indemnités de régie, heures supplémentaires, astreintes…)
- Assurer le déroulement complet d’une paie (interface budgétaire avec les finances, transfert de divers documents à la Trésorerie, transfert VPN des paies et des mandats, édition et envoi des bulletins de salaire)
- Éditer les bordereaux et mandats de charges, remplir et transmettre les vignettes de charges sociales aux différents organismes
- Réaliser les états de fin d'année et assurer leur transmission
- CNRACL, déclarations au FNC
- Réaliser et transférer la DSN et différentes déclarations annuelles (ATIACL),
- Participer à l’élaboration du RSU (partie paie)
- Veille sur les actualités statutaires
- Accueillir, informer et conseiller les agents.
En fonction des besoins et de l’intérêt du service, l'agent peut être missionné(e) et affecté(e)) sur des missions complémentaires dans le respect de celles prévues au cadre d’emploi de l’agent

Adresser lettre de motivation + CV à Madame Stéphanie CASTAIN, Directrice des Ressources Humaines.
Email: [email protected]