chef de service développement RH

Au sein d’une direction des ressources humaines, et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chef de service Développement RH participe à la définition de la politique/stratégie RH de la collectivité en matière de recrutement, de formation, et de parcours professionnels et met en œuvre des projets RH de son domaine de compétence, dans une logique de démarche usagers et de marque employeur.
Il/elle pilote et assure sa mise en œuvre en matière de recrutement, de mobilité, de formation, de et de management des compétences.
Il/elle participe à l’élaboration d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets du service aux côtés de la directrice des ressources humaines.
Il/elle participe à la création du service développement RH.

 Définition de la politique GPEC de la collectivité
• Accompagner le/la DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des personnes en situation de handicap, acquisition des talents, …).
• Développer les processus de gestion des parcours (GPEEC, entretiens professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences)
• Piloter les outils : organigrammes, référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de postes, …
• Veiller au déploiement des process et des outils de gestion des parcours (intégration, mobilité, transmissions…)
• Conseiller et aider à la décision l'ensemble des services dans l’organisation de ses moyens -effectifs et compétences
 Mission formation
• Elaborer et piloter le plan de formation
• Organiser un dispositif de recueil et d’identification des besoins en formation collectifs et individuels
• Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
• Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières
 Mission recrutement
• Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
• Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement
• Participer à la promotion des métiers de la collectivité et de la marque employeur
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
 Mission accompagnement des parcours professionnels
• Élaboration, pilotage et mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
• Appui et/ou co-construction d'un projet professionnel avec un agent
• Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement

Renseignements administratifs et techniques :
Audrey MENIER, Directrice des Ressources Humaines - Tél. 05 49 76 29 58
Les candidatures (lettre de motivation, CV ) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
79403 Saint-Maixent-l'Ecole
Ou par mail : [email protected]