un-e responsable du service citoyenneté et engagement des jeunes

CONTEXTE
Dans le cadre d’une réorganisation des services à la population, une nouvelle direction est mise en œuvre : la direction de l’animation éducative et de la jeunesse. Cette direction couvre le champ de compétences suivant : la gestion des temps périscolaires et extrascolaires, de l’inclusion, de la démocratie participative enfance jeunesse, de la citoyenneté et de l’engagement des jeunes. Cette direction se compose de deux services : le service des temps éducatifs et celui de la citoyenneté et de l’engagement des jeunes.
Le service citoyenneté et engagement des jeunes impulse et met en œuvre les politiques municipales liées à l’accompagnement des 10/25 ans sur le territoire. La Ville a choisi de s’engager fortement dans le cadre de ces politiques éducatives pour offrir aux jeunes un cadre de vie émancipateur et formateur.
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
Sous l’autorité de la directrice de l’animation éducative et de la jeunesse, vous serez chargé·e de l’organisation et la mise en œuvre de la politique municipale en faveur des jeunes de 10 à 25 ans.

- Impulser et mettre en œuvre les politiques municipales liées aux 10/25 ans
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions et projets opérationnels
- Mettre en adéquation l’offre municipale aux besoins des jeunes
- Concevoir, piloter et évaluer les projets du service
- Encadrer les agent·e·s et organiser l’activité du service
- Assurer l’animation opérationnelle des partenariats
- Conseiller et sécuriser les prises de décision des élus avec la mise en œuvre de dossiers techniques
- Assurer la gestion administrative du service
- Assurer la gestion budgétaire du service
- Assurer le cadre de convention du label Info Jeunes
- Œuvrer à l’analyse, l’animation et l’évaluation des instances participatives enfance jeunesse
- Œuvrer à la réflexion et l’évaluation des dispositifs liés à l’engagement des jeunes

AVANTAGES LIÉS AU POSTE ET/OU AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
Cycle de travail avec RTT
CET monétisable
Participation mutuelle (si garanties labellisées) et prévoyance (prise en charge de la Ville à hauteur de 60%)
Dispositif « Sport au travail »
Comité des Œuvres Sociales
Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75 % + mesures Nantes Métropole + forfait mobilité durable
Restaurant du personnel (4.70€ le repas)
Recours possible à des véhicules motorisés et deux roues électriques pour tous les déplacements professionnels
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines ([email protected]) pour le 2 mai 2025 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue
Les lettres de motivation accompagnées du Curriculum Vitae et du dernier arrêté de situation administrative sont à adresser à Monsieur le Maire, par mail, à la Direction des Ressources Humaines ([email protected]) pour le 2 mai 2025 dernier délai.
Si votre candidature est en adéquation avec ce profil, vous serez contacté·e afin de convenir d’un entretien.
Dans le cas où vous n’avez pas de retour au-delà d’un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, votre candidature n’a pas été retenue