Chargé de recrutement

Spécificités du poste :
> Travail en lien direct avec le responsable des ressources humaines.
> Horaires réguliers.
> Participation à des carrefours des métiers.
> Rencontres avec les services.
> Disponibilité vis-à-vis des agents.
> Confidentialité

Missions du poste :
> Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
> Organisation de la communication des offres d'emploi et
de la promotion des métiers territoriaux
> Analyse des candidatures et des profils des candidats
> Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
> Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Activités et tâches :
> Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement
Recenser et analyser les besoins prévisionnels
Analyser l'environnement des postes de travail
Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement
Définir et évaluer les procédures de recrutement
Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test)
Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
Etablir, rédiger des profils de poste
> Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
Rédiger une annonce de recrutement
Développer l'attractivité de la collectivité par la promotion
des métiers en interne ou en externe
> Analyse des candidatures et des profils des candidats
Analyser un CV, un dossier de candidature
Détecter les potentiels
Sélectionner les candidats
Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
Garantir la gestion administrative des candidatures
Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process
Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats
Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
Informer les candidats des suites de la procédure de
recrutement
› Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
Définir avec les services, les modalités d'accueil
Construire et mettre en œuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants
Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service
Réaliser des bilans d'intégration
› Conseil et accompagnement de parcours professionnels
Analyser le contexte d'évolution des emplois de la collectivité et ses projets de mobilité
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels, en lien avec les services (RH et opérationnels) et les agents concernés.
Participer à des carrefours des métiers

A l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain Maire de Soissons
Contact :
Mme MINETTE Séverine : [email protected]
M. CARTIAUX Sylvain : [email protected]
[email protected]